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CHI SIAMO
La società In Job Spa (di seguito il “Titolare”) con sede in Via Germania 1 a Verona, e-mail: info@injob.com, è il titolare del trattamento dei tuoi dati.


QUALI DATI UTILIZZIAMO

• Dati identificativi: nome e cognome, data e luogo di nascita, domicilio, numero di telefono cellulare, codice fiscale, indirizzo e-mail, indirizzo IP, immagine (eventuale)

• Dati sull'educazione e professione: professione, stato di occupazione, qualifiche, competenze linguistiche, titoli di studio, e tutto ciò che indicherai nel cv

• Registrazioni: audio e video (facoltativi)

• Dati di utilizzo della piattaforma: dati di utilizzo, file di log (log-in, log-out, aggiornamento dati log-in, aggiornamento profilo, creazione /cancellazione profilo, creazione/cancellazione video colloquio, consensi espressi)


!! Per favore, non inserire notizie relative alla salute, religione, origine razziale o etnica, opinioni politiche, appartenenza sindacale o altre informazioni sensibili, non sono necessarie!
Se, tuttavia, ritieni utile comunicarci la tua appartenenza alle categorie protette per una miglior valutazione della Tua candidatura o se la posizione ricercata lo richiede, ti chiederemo di fornirci il tuo consenso al trattamento.
Non chiediamo informazioni su condanne penali o reati (quali, ad esempio, il casellario giudiziale ed il certificato relativo ai carichi pendenti) a meno che non sia richiesto dalla legge in riferimento alla posizione lavorativa per cui ti candidi.


PERCHÉ RACCOGLIAMO E USIAMO I TUOI DATI

• Per offrirti i nostri servizi di ricerca e selezione volti a trovare un impiego, anche in regime di somministrazione (dati: identificativi, sull'educazione e professione, di utilizzo). I servizi comprendono: (i) creazione del tuo profilo sul nostro portale; (ii) possibilità di candidarti per specifici annunci (job post); (iii) valutazione del tuo profilo anche per posizioni lavorative diverse da quelle per cui ti sei candidato; (iv) possibilità di rispondere a questionari sulle tue competenze; (v) possibilità di ricevere proposte lavorative; (vi) invio dei tuoi dati a potenziali datori di lavoro (“long list” e “profilo”, contenenti dati non identificativi); (vii) realizzazione di percorsi formativi se ne ricorrono i requisiti.
Perché possiamo utilizzare i dati? La base giuridica del trattamento, ovvero la condizione richiesta dalla legge per poter utilizzare i dati, è l'esecuzione del contratto o delle misure precontrattuali e il tuo consenso esplicito in caso di comunicazione di dati relativi all'appartenenza alle categorie protette o altri dati particolari pertinenti alla posizione.
Sei obbligato a comunicarci i dati? Si. Se non lo fai non potremo fornirti i nostri Servizi.
Per quanto tempo teniamo i tuoi dati? 36 mesi dall'ultima attività nell'area personale (ad esempio, accesso, aggiornamento o caricamento cv).
Se trovi un impiego attraverso i nostri servizi o partecipi a politiche attive per il lavoro: per la durata del rapporto di lavoro o del servizio di politica attiva e per ulteriori 10 anni dal termine.

• Per promuovere la tua candidatura mediante video colloquio (registrazioni audio e video):
Perché possiamo utilizzare i dati? La base giuridica è il tuo consenso.
Sei obbligato a comunicarci i dati? No, è facoltativo, se non registri il video colloquio potrai sempre usufruire dei nostri Servizi, ma non promuoverai la tua candidatura in modo originale.
Per quanto tempo teniamo i tuoi dati? 36 mesi dall'ultima attività nell'area personale, ma puoi sempre revocare il consenso in qualsiasi momento.

• Per inviarti messaggi promozionali, mediante e-mail, riguardanti servizi, offerte o eventi organizzati dalla Società o da partner (nome, cognome, indirizzo email).
Perché possiamo utilizzare i dati? La base giuridica del trattamento è il tuo consenso.
Sei obbligato a comunicarci i dati? No, è facoltativo, se non presti il consenso non sarai aggiornato sulle nostre offerte, servizi, iniziative o eventi.
Per quanto tempo teniamo i tuoi dati? 24 mesi, ma puoi sempre revocare il consenso.

• Per garantire la sicurezza del tuo account e del sistema (dati di utilizzo).
Perché possiamo utilizzare i dati? La base giuridica è l'interesse legittimo del titolare a mantenere sicura la piattaforma.
Sei obbligato a comunicarci i dati? Si. Sono automaticamente acquisiti con l'utilizzo della piattaforma. Non è possibile utilizzare i Servizi senza conferire queste informazioni.
Per quanto tempo teniamo i tuoi dati? I singoli log sono conservati per 7 mesi, in caso di ultima attività per 36 mesi.

• Se necessario ad adempiere a eventuali obblighi legali o disposizioni impartite dalle autorità (a seconda dell'obbligo possono essere tutti o alcuni dei dati indicati sopra).
Perché possiamo utilizzare i dati? La base giuridica è l'adempimento di obblighi legali.
Sei obbligato a comunicarci i dati? Si. Verranno utilizzati i dati richiesti dalla legge.
Per quanto tempo teniamo i tuoi dati? Per il tempo imposto dalla legge o dall'autorità.

• Se necessario per accertare, esercitare o difendere un nostro diritto in caso dovessero insorgere controversie in relazione ai servizi offerti (tutti o alcuni dei dati indicati sopra, a seconda del bisogno).
Perché possiamo utilizzare i dati? La base giuridica è l'interesse legittimo del titolare a tutelare i propri diritti e, in caso di dati particolari, la necessità di esercitare, accertare o difendere un diritto.
Sei obbligato a comunicarci i dati? Verranno usati i dati comunicati per le altre finalità. Per quanto tempo teniamo i dati? Per il tempo necessario a tutelare il nostro diritto e/o per il termine prescrizionale dello stesso.


COME USIAMO I TUOI DATI ALL’INTERNO DELLA PIATTAFORMA
Mettiamo a tua disposizione un portale attraverso cui creare il tuo profilo, candidarti ad annunci, registrare video colloqui, interagire con i recruiters. Tienilo sempre aggiornato!
Per candidarti ad uno specifico annuncio o presentare una candidatura spontanea è necessario creare un profilo utente sul portale.
Il portale è assistito da misure di sicurezza che garantiscono la confidenzialità, integrità e disponibilità dei dati.
Ti chiediamo di creare una password robusta per l’accesso (non utilizzare il tuo nome e cognome, la tua email o altri elementi identificativi!) e di custodirla con attenzione.
Desideriamo informarti che nell'ambito dell'attività di ricerca e selezione possiamo utilizzare un avanzato sistema automatizzato che consente di selezionare, attraverso parole chiave, le candidature all'interno del data base in linea con il profilo ricercato e di effettuarne uno scoring.
Si tratta dunque di una ricerca filtrata sulle informazioni fornite dai candidati, basata su parametri quali competenze, formazione, job title, disponibilità, che individua una lista di profili compatibili con la posizione lavorativa.
Ciò costituisce soltanto un primo scoring automatico in quanto vi è sempre e comunque l'intervento umano da parte dei recruiters per la valutazione di ulteriori profili.
Questo sistema ci consente di ottimizzare e rendere maggiormente efficiente il processo di selezione, offrendo un servizio all'avanguardia ai candidati e ai nostri clienti.


A CHI COMUNICHIAMO I DATI :

• Ai nostri dipendenti e collaboratori.

• A società o consulenti di cui ci avvaliamo per offrirti i nostri servizi (fornitori di servizi informatici e di applicativi, quali la piattaforma delle candidature, le piattaforme di e-mail marketing, gestori del sito web) che tratteranno i dati in qualità di Responsabili del trattamento.

• A soggetti, pubblici o privati, cui siamo obbligati a comunicare i dati in forza di obblighi di leggi o regolamenti;

• A società nostre clienti/potenziali datori di lavoro, nell’ambito dell’attività di ricerca e selezione e per la promozione della tua candidatura. I clienti tratteranno i dati in qualità di autonomi titolari.


DOVE SONO I TUOI DATI
Conserviamo i dati dei nostri candidati in Europa. Alcuni dei nostri fornitori, però, si trovano al di fuori dell'Unione Europea, come Microsoft che è una società statunitense.
Per ogni ipotesi di trasferimento dei dati al di fuori dell’UE adottiamo le garanzie previste dal Regolamento. In particolare, se non è presente una decisione di adeguatezza, ci avvaliamo delle clausole contrattuali standard approvate dalla Commissione Europea e delle ulteriori misure supplementari.
Se desideri saperne di più sui fornitori che operano all'estero, contatta il nostro DPO all'indirizzo dpo@injob.com.

QUALI DIRITTI PUOI ESERCITARE
Puoi chiedere in qualunque momento l'accesso ai tuoi dati, la modifica, la cancellazione nei casi previsti, la limitazione del trattamento in alcuni casi, e ottenere una copia dei dati che ti riguardano in un formato di uso comune.
Puoi sempre revocare il consenso precedentemente prestato.
Puoi proporre reclamo al Garante per la protezione dei Dati Personali nel caso tu ritenga che siano stati violati i tuoi diritti, accedendo al sito www.garanteprivacy.it.

Puoi opporti al trattamento dei dati evidenziando le ragioni che giustificano l'opposizione, qualora i tuoi dati siano utilizzati per l'interesse legittimo del titolare o a fini di marketing diretto.
Se desideri esercitare uno di questi diritti, scrivi al nostro DPO-Responsabile della protezione dei dati tramite posta ordinaria all’indirizzo: Via Germania, 1 – 37136 Verona (Italia) o tramite
e-mail all’indirizzo: dpo@injob.com.


La nostra Informativa sul trattamento dei dati personali può cambiare di tanto in tanto. Consulta periodicamente il nostro sito web per trovare l'ultima versione aggiornata.




TERMINI E CONDIZIONI GENERALI PER L'UTILIZZO DELLA PIATTAFORMA NGAGE

Sez. I Descrizione del servizio, oggetto del servizio e registrazione


art.1 Descrizione del servizio offerto tramite la piattaforma Ngage
L'obiettivo di In Job Spa è di aiutare il candidato ad instaurare un rapporto di lavoro con le società clienti o con In Job stessa, anche in regime di somministrazione.
Al fine di ottimizzare la gestione delle candidature e offrire maggiori opportunità ai propri candidati, In Job mette a loro disposizione la piattaforma Ngage che permette di presentare e gestire in autonomia la propria candidatura attraverso i servizi offerti all'interno del portale (i “Servizi”).


Art.2 Oggetto del Servizio
Questi termini e condizioni regolano il rapporto tra il candidato (anche “utente”) e In Job Spa, con sede a Verona, in via Germania n. 1, con riferimento all'utilizzo da parte del candidato dei Servizi offerti tramite la piattaforma Ngage. I Servizi includono la funzionalità principale di creazione e gestione del proprio profilo personale ed altre altre funzionalità accessorie di cui alla Sezione II dei presenti Termini e Condizioni.


Art. 3 Registrazione al portale e creazione dell'account
Per candidarsi a specifici annunci promossi da In Job Spa o per inviare alla nostra società candidature spontanee il candidato deve registrarsi al portale Ngage, compilando il form di raccolta dati in modo veritiero, accurato e corretto. Al momento della registrazione verrà richiesto di inserire uno username e una password, che preghiamo di scegliere con attenzione evitando di: (i) utilizzare una password già in uso per altri servizi online (ii) inserire riferimenti al proprio nome, cognome, data di nascita, nome dei familiari o dell'animale domestico o altre informazioni direttamente correlate all'identità.
Al termine della procedura di registrazione il candidato diverrà titolare di un account personale su Ngage e avrà a disposizione un'area riservata nella quale gestire le informazioni relative al proprio profilo.
Chiediamo di proteggere con cura le credenziali di accesso al portale e non riferirle a terzi soggetti. L'account e l'utilizzo dei Servizi devono intendersi come strettamente personali.
Ciascun candidato è responsabile della riservatezza del proprio profilo e nel caso si dovesse riscontrare una violazione dell'account preghiamo di contattarci all'indirizzo hrtools@injob.com.


Art. 4 I Servizi principali offerti da In Job Spa
Mediante la creazione dell'account, il candidato usufruisce dei seguenti Servizi:
a) la possibilità di candidarsi per specifici annunci pubblicati da In Job Spa (job post) o di candidarsi per ulteriori selezioni future;
b) la valutazione del profilo anche per posizioni lavorative diverse da quelle per cui è stata presentata la candidatura se il profilo è in linea con quanto ricercato;
c) la possibilità di gestire le informazioni relative al proprio profilo e seguire il proprio processo di selezione;
d) la possibilità di rispondere a questionari, ad esempio, sulle conoscenze linguistiche o test attitudinali;
e) la possibilità di ricevere proposte lavorative in linea con il profilo;
f) l'invio dei propri dati a potenziali datori di lavoro sotto forma di “long list” e “profilo”, contenenti dati non identificativi: età del candidato; località del domicilio; titolo di studio; esperienze professionali; capacità e competenze) nella prima fase di selezione; l'invio di informazioni identificative soltanto nella fase finale dei colloqui;
g) la possibilità di partecipare a percorsi formativi se ne ricorrono i requisiti.
Nell'ambito dell'attività di ricerca e selezione possiamo utilizzare un avanzato sistema automatizzato che consente di selezionare, attraverso parole chiave, le candidature presenti all'interno del nostro data base in linea con il profilo lavorativo ricercato e di effettuare uno scoring delle stesse.
Si tratta dunque di una ricerca filtrata sulle informazioni fornite dai candidati, basata su parametri quali competenze, formazione, job title, disponibilità, che individua una lista di profili compatibili con la posizione lavorativa.
Ciò costituisce soltanto un primo scoring automatico in quanto vi è sempre e comunque l'intervento umano da parte dei recruiters per la valutazione di ulteriori profili.
Questo sistema ci consente di ottimizzare e rendere maggiormente efficiente il processo di selezione, offrendo un servizio all'avanguardia ai candidati e ai nostri clienti.
Il candidato prende atto e accetta che la creazione dell'account comporta il compimento di tutte le attività indicate nel presente articolo da intendersi strettamente necessarie alla fornitura dei Servizi. Di conseguenza, se il candidato non intende usufruire di tutti i servizi elencati è pregato di non registrarsi alla piattaforma.


art. 5 Conferimento dei dati
Il candidato conferisce i propri dati personali attraverso:
a) la compilazione dei campi contrassegnati come obbligatori nel form di raccolta presente nel sito web al momento della registrazione;
b) il caricamento (upload) del proprio curriculum vitae (“cv”) direttamente all'interno della piattaforma prima di terminare la registrazione.
I dati inseriti nel cv devono essere necessari e pertinenti ai fini della valutazione della candidatura, pertanto i candidati non dovranno inserire informazioni definite “particolari” dall'art. 9 del Regolamento Europeo n. 2016/679 (il “Regolamento”), ovvero dati che rilevino l'origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l'appartenenza sindacale, nonché dati generici, dati relativi alla salute o alla via sessuale o all'orientamento sessuale.
Se un annuncio pubblicato da In Job è rivolto soltanto a persone appartenenti alle categorie protette o se il candidato ritiene comunque di inserire detta informazione perché lo ritiene utile ai fini della valutazione della candidatura, il trattamento dei relativi dati verrà effettuato da In Job Spa previa acquisizione del consenso del candidato.
Il trattamento dei dati personali avverrà nel rispetto dell'informativa sul trattamento dei dati personali sempre disponibile nel sito web e all'interno della piattaforma Ngage.

Sez. II Servizi accessori


Art. 6 Servizi accessori
All'interno della piattaforma Ngage il candidato può usufruire, se lo vuole, di servizi accessori messi a disposizione di In Job per valorizzare ulteriormente la propria posizione di candidato.


Art. 7 Il Job Test
Il candidato ha la possibilità di effettuare il Job Test, un test volto ad indagare le soft skills, composto da 46 domande. Il test può essere eseguito direttamente all'interno del proprio profilo personale, cliccando il relativo pulsante, dopo aver preso visione della specifica informativa sul trattamento dei dati personali e aver espresso il proprio consenso.
Il test comporta una profilazione, in quanto al candidato, a seguito delle risposte alle domande, viene attribuito uno dei profili individuati dal test.
Il risultato del test viene considerato insieme agli altri titoli, esperienze, colloqui del candidato nell'ambito della selezione e non è dunque elemento esclusivo in base al quale viene presa la decisione sulla prosecuzione nella selezione.
Il test può essere ripetuto a distanza di 3 mesi dall'esecuzione.


Art.8 Il video colloquio
Il candidato ha la possibilità, su richiesta propria o su proposta del recruiter, di effettuare un video colloquio da condividere con il potenziale datore di lavoro al fine di promuovere la propria candidatura. Il video colloquio verrà effettuato soltanto a seguito del consenso al trattamento da parte del candidato.
Il video colloquio è un servizio del tutto facoltativo e la circostanza di non volerlo realizzare non comporta alcuna conseguenza sulla valutazione del candidato ai fini della selezione.

SEZ. III Utilizzo non consentito, cancellazione dell'account e limitazioni di responsabilità


art. 9 Utilizzo non consentito di Ngage
Il candidato non potrà in alcun modo utilizzare i Servizi per qualsiasi scopo illecito o attività illegale o inviare contenuti o annunci, diffamatori, calunniatori, implicitamente o esplicitamente offensivi, volgari, osceni, minacciosi, abusivi, che comunicano odio, razzisti, discriminatori, di carattere minatorio o in grado di provocare sdegno, disagio, imbarazzo, ansia o molestie a persone, o includere collegamenti a materiali pornografici, indecenti o con contenuti sessuali espliciti di qualsiasi sorta, come determinato a discrezione di In Job Spa.
Il candidato non potrà utilizzare, copiare, adattare, modificare, preparare opere derivate basate su, distribuire, concedere in licenza, vendere, cedere, mostrare pubblicamente, eseguire pubblicamente, trasmettere, diffondere o sfruttare in altro modo i contenuti presenti nella piattaforma Ngage, i Servizi di In Job Spa o qualsiasi parte di essi, salvo che ciò non sia espressamente consentito dai presenti Termini e Condizioni.
Il candidato non può eseguire, tentare di eseguire o incoraggiare, assistere altri nell’esecuzione di nessuna delle seguenti azioni durante l’accesso o l’uso del Servizio: (1) utilizzare, eseguire il mirroring o il framing del Servizio o di qualsiasi singolo elemento nell’ambito del Servizio, il nome di Ngage, qualsiasi marchio In Job Spa, logo o altra informazione proprietaria, il layout e il design di alcuna pagina o modulo contenuto su una pagina senza l’espresso consenso scritto; (2) accedere a o manomettere aree non pubbliche della piattaforma, sistemi informatici di In Job Spa o dei fornitori; (3) verificare la vulnerabilità della piattaforma o violare la sicurezza o le misure di autenticazione; (4) aggirare qualsiasi misura tecnologica attuata da In Job Spa o terzi (incluso un altro candidato) per proteggere i suoi contenuti; (5) modificare, decompilare, disassemblare, sottoporre a reverse engineering, manomettere con o tentare in altro modo di desumere il codice sorgente dell'applicazione fornita al candidato o qualsiasi altra parte della piattaforma; (6) fornire, in fase di registrazione, o successivamente ad essa, informazioni false relative alla propria identità; (7) tentare di accedere all’account di un altro utente.


Art.10 Cancellazione e chiusura dell'account
Il candidato può disattivare il proprio account, ovvero cancellare il proprio profilo all'interno di Ngage in qualunque momento, direttamente attraverso l'accesso al proprio profilo o contattando In Job Spa all'indirizzo del DPO: dpo@injob.com.
In job Spa si riserva il diritto di sospendere o disattivare l’account nel caso in cui:
a) ritenga che il candidato abbia violato gli obblighi derivanti dalle presenti Condizioni
b) ritenga ragionevolmente che un terzo soggetto stia utilizzando l'account senza il consenso del candidato
c) ritenga ragionevolmente che l’utilizzo dell’account possa causare danni di qualunque tipo;
d) ritenga che l'utilizzo dell'account possa comportare la violazione di legge o regolamenti da parte del candidato.
L'account verrà disattivato direttamente, e il profilo del candidato cancellato, in caso di mancato utilizzo dello stesso per 36 mesi consecutivi. I 36 mesi decorrono dall'ultima attività compiuta dal candidato sul proprio profilo (accesso al profilo). Quattro mesi prima che scada il termine di 36 mesi, il candidato viene avvisato della prossima cancellazione.


Art. 11 Risarcimento e limitazione di responsabilità
In Job Spa non assume alcuna responsabilità nei confronti del candidato in caso di inadempimenti agli obblighi previsti, qualora l'inadempimento sia causato (i) da soggetti terzi; (ii) da disfunzioni di sistemi informatici non sotto il diretto controllo di In Job Spa, ovvero (iii) da altri eventi al di fuori del controllo di In Job Spa.
Nei limiti di quanto consentito dalla legge applicabile, In Job Spa non è responsabile nei confronti del candidato per perdita di profitto, contratti o per eventuali danni o spese, incidentali o indiretti, derivanti dall'uso o dall'impossibilità di utilizzare i Servizi.
Salve previsioni inderogabili di legge, In Job Spa non fornisce garanzia alcuna, esplicita o implicita, compresa la garanzia relativa alla commerciabilità, all’adeguatezza, alla precisione, all’affidabilità dei Servizi e dei contenuti della piattaforma.


Sezione IV: Miscellanea


Art. 12 - Fruizione e interruzione del Servizio
La fruizione dei Servizi offerti dalla piattaforma richiede l'utilizzo di dispositivi compatibili di proprietà del candidato e l'accesso ad una connessione Internet. Per garantire ai candidati la migliore fruizione possibile della piattaforma, In Job Spa si riserva il diritto di interrompere i Servizi per necessità di manutenzione o aggiornamento del sistema, informando previamente gli utenti.


Art. 13 - Aggiornamento dei Termini e Condizioni
I presenti Termini e Condizioni potrebbero subire delle modifiche. In tali circostanze, In Job Spa avviserà i candidati mediante e-mail o attraverso notifiche push. Una volta entrati in vigore i Termini aggiornati, l'accettazione del candidato sarà considerata implicita nel caso di prosecuzione dell’utilizzo di Ngage.
Ci auguriamo che i nostri Servizi continuino ad essere utilizzati. Tuttavia, se il candidato non accetta le nostre Condizioni aggiornate e intende abbandonare le opportunità offerte da In Job Spa, può eliminare il proprio account in qualsiasi momento.


Art. 14 Cessione del contratto
Il candidato accetta sin da ora che In Job Spa possa cedere i presenti Termini e Condizioni (anche in caso di cessione di azienda o di ramo di azienda) e con l'accettazione degli stessi manifesta il proprio preventivo consenso alla cessione. Tale cessione, con le relative modalità di esecuzione verrà previamente notificata al candidato.
Il candidato non può cedere i presenti Termini e Condizioni.
In caso di violazione da parte del candidato del divieto di cessione, la cessione si intenderà come non avvenuta e quindi priva di effetti nei rapporti con In Job Spa.


Art. 15- Diritti di proprietà intellettuale
Il candidato accetta di accedere alla piattaforma esclusivamente per l'utilizzo dei Servizi e nel rispetto delle disposizioni dei presenti Termini e Condizioni. Nessuna parte della piattaforma, del sito web o dei Servizi può essere riprodotta in qualsiasi forma né con alcun mezzo. Il candidato accetta di non modificare, affittare, noleggiare, prestare, vendere, distribuire, o creare opere derivate basate sui Servizi offerti.


Art. 16 - Requisiti di età
La fruizione dei Servizi offerti dalla piattaforma è riservata a candidati che abbiano compiuto il diciottesimo anno di età.


Art. 17- Legge applicabile e foro competente
I presenti Termini e Condizioni sono regolati e interpretati in conformità alla legge italiana. La giurisdizione applicabile è quella italiana e ogni controversia sarà risolta in via esclusiva dal Foro di Verona.

Ultimo aggiornamento marzo 2022
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