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HR SPECIALIST SENIOR

per importante realtà operante nel settore metalmeccanico/oleodinamico.

La risorsa sarà inserita in Ufficio del Personale a supporto della HR MANAGER di gruppo

Seguirà tutte le pratiche relative al personale di due stabilimenti del gruppo, avrà un ruolo operativo ma anche gestionale legato al processo Payroll e ad attività di amministrazione del personale, nonchè dovrà garantire il supporto ad attività connesse alla selezione del personale e alla formazione.

Mansioni

• Gestione Risorse Umane : stesura contratti di lavoro (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni etc...), rilevazione presenze, gestione scadenze, inserimento dati nel sistema gestionale, pratiche amministrative connesse alla gestione del rapporto di lavoro
• Elaborazione tabelle riassuntive riferite a dati amministrativi e gestionali del personale
• Fornire risposte puntuali e adeguate a tutte le richieste dei lavoratori relative al processo di presenze e paghe e alle diverse policy aziendali (orari di lavoro, trasferte, regolamenti interni)
• Gestire i rapporti con gli enti (INAIL, INPA), Collocamento Mirato, Studi legali e di consulenza, Consulenti e Revisori
• Supporto al processo di reclutamento del personale : gestione rapporti con le agenzie per il lavoro, pubblicazione annunci, screening cv, colloqui di selezione, procedure di on-boarding
• Supporto nell'organizzazione e gestione di eventi formativi : tutoraggio in aula, comunicazioni, gestione corsisti e docenti, organizzazione aule, monitoraggio attività, preparazione registri, gestione dati
• Disponibilità ad attività in pubblico (esempio: partecipazione a corsi o incontro di orientamenti interni o presso scuole, aziende, enti, testimonianze, workshop, eventi aziendali

Requisiti

• Esperienza pregressa in ruoli HR, preferibilmente in ambito industriale o produttivo;
• Laurea triennale o magistrale ad indirizzo Amministrativo o Gestionale - si valuteranno anche profili in possesso di diploma purchè con esperienza di 6/7 anni in ruoli analoghi
• Ottime capacità comunicative e relazionali, empatia e attitudine al problem-solving;
• Proattività, flessibilità e orientamento al lavoro in team;
• Buona conoscenza del Pacchetto Office in particolar modo Excel e di software HR (preferibilmente Zucchetti);
• Esperienza nella gestione di presenze, paghe, formazione
• Gradita conoscenza della lingua inglese
• Conoscenza del processo di selezione
• Riservatezza, ordine e precisione
• Ottime doti comunicative scritte e verbali e attitudine a parlare in pubblico
• Conoscenza approfondita del contratto CCNL Metalmeccanici Industria e della normativa sul lavoro
• Richiesto domicilio in zone limitrofe

Caratteristiche dell'offerta

• Contratto: Assunzione diretta con l'azienda - CCNLM - contratto a tempo indeterminato
• Retribuzione da concordare in funzione della seniority
• Luogo di lavoro: Castel San Pietro Terme (BO)
• Disponibilità oraria: full time- Lun-Ven -
• Mensa interna
• Disponibilità a brevi e occasionali trasferte giornaliere presso altri stabilimenti del gruppo (Reggio Emilia, Vergato...- nell'ordine di 3/4 spostamenti mensili)

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.

Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.

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